Orodha ya maudhui:

Je, mazoezi ya zamani yanaweza kubadilisha mkataba?
Je, mazoezi ya zamani yanaweza kubadilisha mkataba?

Video: Je, mazoezi ya zamani yanaweza kubadilisha mkataba?

Video: Je, mazoezi ya zamani yanaweza kubadilisha mkataba?
Video: Rayvanny ft Nikk wa Pili - Siri (Official Music Video) 2024, Juni
Anonim

Kwa nguvu kama hiyo mazoezi ya zamani , mwajiri lazima afanye biashara badilika na haiwezi badilika kama muungano hautakubali. Kujitegemea mazoezi ya zamani , haijashughulikiwa na yeyote mkataba lugha. Mara nyingi hizi ni "faida" ambazo wafanyikazi huchukulia kawaida na kwa hivyo hawakujumuishwa katika mkataba.

Kwa hivyo tu, ninawezaje kubadilisha mazoezi yangu ya zamani?

Hapa kuna njia nne bora za kuzingatia:

  1. Angalia makubaliano yako ya kazi sasa. Unaweza kushangaa ni nini hukuruhusu kufanya ambayo hukuwa ukifanya.
  2. Tumia lugha wazi na isiyo na utata.
  3. Ongea na umoja kabla ya kuanza kutekeleza lugha wazi ya mkataba.
  4. Angalia haki zako mara mbili.

Pia, unashindaje malalamiko? Hatua Tano za Kushinda Malalamiko

  1. Sikiliza kwa makini ukweli kutoka kwa mfanyakazi. Kusikiliza ni ngumu sana kuliko watu wengi wanavyofikiria.
  2. Jaribu malalamiko. Tayari unajua vipimo vitano vya malalamiko.
  3. Chunguza kwa kina.
  4. Andika malalamiko.
  5. Wasilisha malalamiko kwa njia thabiti lakini yenye adabu.

Pia Jua, ni sheria gani juu ya matumizi ya mazoezi ya zamani?

Wigo wa Mazoezi ya Zamani The sheria ni kwamba hali hizi zinapunguza upeo wa mazoezi . Kwa hivyo, ikiwa hali itabadilika, basi mazoezi inaweza kubadilika. Ikiwa hali itaisha, basi mazoezi inaisha muda wake. Ikiwa hali zinakaa sawa, basi mazoezi inawajibika kwa muda wa mkataba.

Je! Ni masomo gani ya lazima ya kujadili?

Masomo ya lazima ni zile zinazoathiri moja kwa moja - mishahara, saa au hali ya kazi (au sheria na masharti ya kazi). Hizi ni masomo ambayo vyama lazima kujadiliana ikiwa pendekezo limetolewa na upande wowote. Pia ni halali kugoma (au kufungia nje) ili kupata a lazima somo la kujadiliana.

Ilipendekeza: